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Dec 28, 2023 ... ... Europea, que en ... por causas disciplinarias o por renuncia voluntaria. ... por despido disciplinario declarado procedente o por renuncia ...
A fixed-term worker must be informed of the reasons for the ...
Feb 20, 2024 ... The Polish court asks the Court of Justice whether that difference in requirements concerning termination, according to the type of ...
Termination of Employment Relationships
Legal situation in the following Member States of the European ... dismissal under the common law and ordinary ... e cases, depending on the grounds of dismissal: ...
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May 5, 2020 ... The termination agreement implements the March 2018 European Court of Justice judgment (Achmea case), where the Court found that investor ...
X (Absence de motifs de résiliation)
Mar 30, 2023 ... Can a national provision which requires the reasons for dismissal to be stated only in the case of termination of a contract of indefinite ...
BOE-A-2021-11233 Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de ...
Jul 6, 2023 ... ... Europea, que en ... por causas disciplinarias o por renuncia voluntaria. ... por despido disciplinario declarado procedente o por renuncia ...
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Feb 20, 2024 ... ... reasons for that termination. 19 Following ... dismissal before the competent labour court. ... reasons for the dismissal. In addition, even ...
Termination of employment relationships - Legal situation in the ...
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La justicia europea avala con condiciones la conversión de ...
3 days ago ... Propone que, aunque no se conviertan en funcionarios de carrera, pasen a ser fijos siempre que estén sujetos a las mismas causas de cese de ...
EUR-Lex - 62020CJ0715 - EN - EUR-Lex
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How to Safely Terminate Employment in Europe | INS Global
Mar 31, 2023 ... Employment termination must adhere to local employment law to avoid wrongful dismissal claims. · Notice periods in Europe tend to increase with ...
La Justicia europea insiste en que España haga indefinidos a los ...
4 days ago ... ... en un empleo indefinido «en virtud del cual las trabajadoras estuvieran sujetas a las mismas causas de cese y despido que aquellas que rigen ...
BAKA v. HUNGARY
... Court of Justice of the European ... For these reasons, such dismissal of court ... reasons for the termination of his mandate as President of the Supreme Court.
Dismissals & Termination of Employment in Mexico
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El TJUE insiste en que España haga indefinidos a los empleados ...
4 days ago ... La justicia europea sugiere que aunque estos trabajadores no se conviertan en ... despido, que ... por daños adicionales a la del cese en sus ...
Article 30 - Protection in the event of unjustified dismissal | European ...
Although they do not as such have the status of law, they are a valuable tool of interpretation intended to clarify the provisions of the Charter.
EU – Ruling on Dismissal of Fixed-Term Employees - KPMG Global
Mar 4, 2024 ... ... in breach of European Union (EU) law. 3. WHY ... Reasons for termination were not stated. ... By not requiring that reasons for dismissal be stated ...
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Cuarta) de 10 de ...
Jul 16, 2009 ... el despido se produce como consecuencia del cese total de su actividad, fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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En la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación tasadas por la ley y la vigente ...
C158 - Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158)
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Dismissals & Termination of Employment in France
Oct 6, 2022 ... Employment law & legislation in France - Legal information about notice periods, severance pay, summary dismissals, grounds for termination ...
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4 days ago ... La Justicia europea responde de esta forma a las cuestiones elevadas por ... causas de cese y de despido que aquellas que ... en hurtos y estafas.
Employment Protection Act (1982:80) (non-official translation)
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Apr 18, 2023 ... ... despidos colectivos como consecuencia de un cese de las ... 8 Tribunal de Justicia de la Unión Europea (13/05/2015). ... despido por razones ...
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DIRECTIVA (UE) 2019/ 1158 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL ...
Jun 20, 2019 ... un trabajador se determina mediante dichos Reglamentos. ... (10) Reglamento (UE) n.o 1231/2010 del ... despido de un trabajador por haber ...
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DOUE-L-2019-81159 Directiva (UE) 2019/1152 del ... - BOE.es
Jun 20, 2019 ... Asimismo, prevé que, antes de proceder a un despido, los trabajadores tienen derecho a ser informados de las causas de este y a que se les ...
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Oct 5, 2023 ... ... Normativa nacional que permite a ... trabajadores en la Comunidad Europea […]. ... trabajadores afectados por el procedimiento de despido colectivo?
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Feb 16, 2024 ... Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
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Dec 4, 2016 ... Además, fija normas de procedimiento de despido ... normas de la UE (Unión Europea). Consultas ... empleados: despidos colectivosen el sitio web de ...
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EUR-Lex - - ES
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Directiva (UE) 2024/1233 del Parlamento Europeo y del Consejo ...
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Todo trabajador tiene derecho a protección en caso de despido injustificado, de conformidad con el Derecho de la Unión y con las legislaciones y prácticas ...
Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
Los pueblos de Europa ... Todo trabajador tiene derecho a protección en caso de despido injustificado, de conformidad con el ... garantizados por el Convenio ...
despido injustificado - English translation – Linguee
permiten a los trabajadores impugnar un despido injustificado o abusivo. ... europa.eu. 36 ... protección contra el despido injustificado, el derecho a la [...].
CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN ...
Dec 18, 2000 ... Todo trabajador tiene derecho a una protección en caso de despido injustificado, de conformidad con el. Derecho comunitario y con las ...
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Oct 26, 2012 ... ... Europa, así como de la identidad nacional de ... Europea y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. ... Todo trabajador tiene derecho a protección ...
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Apr 2, 2019 ... Por ejemplo, el artículo 30 de la Carta garantiza la protección en caso de despido injustificado. La Unión Europea está facultada para ...

Según la justicia europea, las causas de cese de despido que aplican están regidas por normativas y decisiones judiciales que protegen los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral. Por ejemplo, la protección en caso de despido injustificado es un tema clave en la legislación europea. El Artículo 30 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea garantiza la protección en caso de despido injustificado 18. Además, en situaciones de despido, se requiere que se informe al trabajador de los motivos de la terminación del contrato, ya sea un trabajador fijo o con contrato temporal 3.

La justicia europea ha intervenido en casos en los que se ha considerado que el despido no ha sido apropiado o ha sido injusto, como se evidencia en decisiones judiciales como la del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 5, que ha declarado despidos contrarios a la normativa comunitaria. También, se ha estipulado que los trabajadores interinos de larga duración tienen derecho a ser fijos si están sujetos a las mismas causas de despido que los empleados permanentes 11 14 24.

En resumen, la justicia europea vela por la protección de los trabajadores al dictaminar que los despidos deben estar fundamentados en causas justificadas y que los trabajadores deben ser informados de los motivos de su cese laboral.

¿Cuál es la normativa de la Unión Europea sobre el despido de empleados?

La normativa de la Unión Europea sobre el despido de empleados se rige por varias directivas y regulaciones que garantizan los derechos de los trabajadores en caso de despidos. En primer lugar, la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo establece que los trabajadores tienen derecho a ser informados de las causas de su despido antes de que este se lleve a cabo 30. Asimismo, la Directiva (UE) 2019/1158 destaca la importancia de unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea 28 35.

Además, la Unión Europea tiene normas específicas sobre despidos colectivos, en los que se establecen procedimientos y derechos para los trabajadores afectados 27 36. Es fundamental que antes de proceder a un despido colectivo, los empleados sean informados adecuadamente sobre las causas de la terminación de sus contratos 36.

Por otro lado, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha tenido casos en los que ha intervenido en normativas nacionales relacionadas con el despido de empleados, como en el caso de la normativa española que permitía el despido de un trabajador con discapacidad permanente 32.

En resumen, la normativa de la Unión Europea establece derechos claros para los trabajadores en caso de despido, garantizando una protección adecuada y transparente en estas situaciones.

¿Cuál es el procedimiento legal para el despido justificado según la legislación europea?

Según la legislación europea, el procedimiento legal para el despido justificado implica seguir normas y procedimientos establecidos en la legislación laboral. En caso de despido justificado, se deben cumplir ciertas causas que están señaladas por la justicia europea.

La Directiva (UE) 2024/1233 del Parlamento Europeo y del Consejo establece un conjunto de normas destinadas a regular el procedimiento de despido. Esta directiva especifica las causas válidas para un despido justificado y los derechos que corresponden al trabajador en caso de despido. Por otro lado, el informe sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo también hace referencia a las normas y procedimientos establecidos en la legislación para el despido justificado 43.

Es importante tener en cuenta que el trabajador tiene derecho a la protección contra el despido injustificado, y la justicia europea vela por salvaguardar estos derechos laborales. Por lo tanto, es fundamental que el despido justificado se realice siguiendo las normativas establecidas por la legislación laboral europea y respetando los derechos del trabajador 43.

En resumen, el procedimiento legal para un despido justificado en la legislación europea implica cumplir con las causas válidas establecidas en las normativas correspondientes y respetar los derechos del trabajador durante dicho proceso.

¿Qué protecciones existen para los empleados en caso de despido injustificado en Europa?

En Europa, los empleados cuentan con diversas protecciones en caso de despido injustificado. Por ejemplo, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea garantiza que todo trabajador tenga derecho a protección en caso de despido injustificado, de conformidad con el Derecho de la Unión y las legislaciones locales 46 47 49. Esto significa que los trabajadores pueden impugnar un despido injustificado o abusivo y recibir la correspondiente protección legal.

Además, la Unión Europea reconoce la importancia de la solidaridad y la protección de los derechos de los trabajadores, como se establece en la Carta de los Derechos Fundamentales y en la legislación laboral europea 46 51. Esta protección se extiende a la identidad nacional de los trabajadores europeos, asegurando que tengan garantías legales ante situaciones de despido injustificado 50.

En resumen, las protecciones para los empleados en Europa en caso de despido injustificado incluyen el derecho a impugnar el despido, recibir protección legal de acuerdo con el Derecho de la Unión y las leyes locales, así como la solidaridad y la garantía de sus derechos fundamentales como trabajadores 45 52.

¿Qué causas de cese de despido aplican según la justicia europea?

En Europa, las causas de despido justificado suelen estar reguladas por la legislación laboral nacional de cada país, pero en general, se reconocen ciertas circunstancias comunes que pueden llevar a un despido justificado. Algunas causas comunes de cese de despido que aplican según la justicia europea incluyen:

  1. Faltas graves: Cuando un empleado comete una falta grave o incumple gravemente sus obligaciones laborales, la empresa puede tener motivos para despedirlo.
  2. Incumplimiento contractual: Si un trabajador no cumple con sus obligaciones contractuales de manera reiterada o significativa, la empresa puede considerar el despido.
  3. Reducción de personal: En situaciones donde la empresa necesita reducir su plantilla por motivos económicos, el despido de empleados puede considerarse justificado, siempre y cuando se respeten los procedimientos legales y se aplique de manera equitativa.
  4. Cierre de la empresa: Si la empresa cierra sus operaciones de manera definitiva, puede llevar al despido de los empleados de forma justificada, siguiendo los procedimientos legales correspondientes.

Es importante tener en cuenta que las leyes laborales pueden variar en cada país de la Unión Europea, por lo que es fundamental consultar la legislación laboral nacional o recibir asesoramiento legal específico en caso de un despido para garantizar que se respeten los derechos tanto del empleador como del empleado.

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